2022年4月から、パワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されます。
2019年に改正された労働施策総合推進法において、職場におけるパワーハラスメントについて、事業主に防止措置を講じることを義務付けています。また事業主に相談したことを理由とする不利益取扱いも禁止されています。
2022年4月からは、全企業において、職場におけるパワーハラスメントの防止措置が義務化されることになります。
2019年に改正された労働施策総合推進法において、職場におけるパワーハラスメントについて、事業主に防止措置を講じることを義務付けています。また事業主に相談したことを理由とする不利益取扱いも禁止されています。
2022年4月からは、全企業において、職場におけるパワーハラスメントの防止措置が義務化されることになります。